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2025/09/22 11:49
【教育/研修】全社員共通の入社オンボーディングを実施する
本記事では、株式会社ヌーラボの『人事』が、
入社直後に全社員共通のオンボーディングでBacklogを活用する方法をご紹介します。
■はじめに
オンボーディング内容をBacklogの課題として登録し、対象者に各課題を実施してもらいます。
また、ヌーラボでは大きく2つのオンボーディングを用意しています。
①【人事主体】全社員共通のオンボーディング（会社のルール、文化、制度などを学ぶ）
②【各課主体】配属課ごとのオンボーディング（業務に必要な知識、スキルを学び身につける）
なお、本資料では「【人事主体】全社員共通のオンボーディング」に関してご紹介します。
■プロジェクト設定
プロジェクト設定の一例は、以下の通りです。
■課題作成
新入社員が入社した際に…
1.親課題で「対象者」ごとに課題を作成します。
※担当者は「新入社員」に設定します。
2.子課題で「オンボーディングタスク」を作成します。
3.コメントで質問などやりとりをします。
人事担当者のみなさま、Backlogでの活用イメージはできましたか？
「自社ではこういう使い方をしているが、もっとうまく活用できないか」
「こんなケースでは、どのように使えば良いか分からない」
といったご相談がありましたら、お気軽に 個別相談会 をご予約ください。
▼個別相談会予約フォーム
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