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2025/09/22 12:05
Backlogを使って、入社/退職/休職の手続きを行う方法 〜社労士 連携編〜
本記事では、
入社/休職/退職/人事異動が発生する場合、株式会社ヌーラボが社労士と連携するタスクをBacklogで管理する方法をご紹介します。
■はじめに
社員の入社や退職が発生する際に、「社労士」とのやり取り専用のプロジェクトを作成し、
社労士とのやり取りを管理しています。
※ヌーラボではBacklogに個人情報を記載せず、社労士に人事システムを見て詳細を確認してもらうフローを採っています
■プロジェクト設定
プロジェクト設定の一例は、以下の通りです。
■課題作成
入社/退職/異動などが発生する際は…
1.「親課題」で対象者の情報を「課題のテンプレート」を使って課題追加します。
2.コメントで社労士とやりとりを行います。
労務担当者のみなさま、Backlogでの活用イメージはできましたか？
「自社ではこういう使い方をしているが、もっとうまく活用できないか」
「こんなケースでは、どのように使えば良いか分からない」
といったご相談がありましたら、お気軽に 個別相談会 をご予約ください。
▼個別相談会予約フォーム
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