bラボ運営
マーケティング・企画
2025/09/22 12:03
Backlogを使って、入社/退職/休職の手続きを行う方法 〜労務編〜
■はじめに
本記事では、株式会社ヌーラボの労務部署が、入社・休職・退職・人事異動の際に発生するタスクをBacklogで管理し、手続きの漏れを防ぐ方法をご紹介します。
■プロジェクト設定
プロジェクト設定の一例は、以下の通りです。
■課題作成
内定承諾者が発生した場合…
1.「◯年◯月◯日入社氏名所属部署・課」という課題を作成します。
（入社する人ごとに課題を作成します）
※課題のテンプレートについては、こちらをご覧ください。
2.課題詳細に記載された「タスク」を実行します。
労務担当者のみなさま、Backlogでの活用イメージはできましたか？
「自社ではこういう使い方をしているが、もっとうまく活用できないか」
「こんなケースでは、どのように使えば良いか分からない」
といったご相談がありましたら、お気軽に 個別相談会 をご予約ください。
▼個別相談会予約フォーム
■類似記事
・Backlogを使って、入社/退職/休職の手続きを行う方法 〜社内他部署 連携編〜
・Backlogを使って、入社/退職/休職の手続きを行う方法 〜社労士 連携編〜
・Backlogを使って、産業医と連携し労働安全衛生管理業務を進める方法
・Backlogを使って、給与計算業務を管理する方法
共有する
